去年裁員超8000人！今年還在持續？

據統計，自2024年以來，北美地區已有362家企業進行了裁員，涉及的總人數達到了10.7萬人，其中包括了金融和科技行業的大型企業。盡(jin)管這(zhe)一數字包括了(le)多個行(xing)業(ye)，但(dan)保險業(ye)作為(wei)金融行(xing)業(ye)的一部分，顯(xian)然(ran)也受到了(le)較(jiao)大的影響。

根據最新的數據，2024年美國保險業的裁員情況依然嚴峻。今年3月份，美國雇主宣布的裁員人數達到90,309人，其中包括金融行業裁員28,715人，位列所有行業第三，盡管較去年(nian)同期下(xia)降了6%。

美國保險業的這股裁員潮自去年以來就浪潮洶涌。去年前10個月，美國已有超過13家保險公司宣布裁員，公開的裁員人數已近8000人，其中包括Centene、聯合健康、CVS Health等健康保險巨頭，以及伯克希爾哈撒韋旗下的車險公司GEICO等(deng)。如，Centene裁(cai)員(yuan)約(yue)2000名員(yuan)工，Farmers Insurance宣布裁(cai)員(yuan)11%，約(yue)2400名員(yuan)工，而(er)CVS Health也(ye)對其子公司(si)Aetna發布了裁(cai)員(yuan)通知。

這些裁員行動反映出保險業在宏觀經濟挑戰，特別是通貨膨脹和加息的壓力下，正進行成本結構的調整和業務的重組。美國多家保險公司在原因解釋中都提到“通貨膨脹”“宏觀經濟”“降低成本及費用”等。

這些動向折射出2024年美國保險業正在通過裁員以應對宏觀經濟的挑戰和市場環境的變化。

此外，根據Trading Economics的(de)(de)(de)數據(ju)，美國的(de)(de)(de)裁員和解(jie)雇數據(ju)顯示，在2024年6月，裁員和解(jie)雇的(de)(de)(de)人(ren)數為(wei)1,498千(qian)人(ren)，相(xiang)比(bi)之前(qian)的(de)(de)(de)數據(ju)有所(suo)下降。這可(ke)能(neng)表明隨著經濟狀況的(de)(de)(de)逐(zhu)漸改善，裁員情況有所(suo)緩解(jie)。

作為全球金融業的一份子，中國保險業一邊受大環境影響，一邊源于自身轉型，也正深陷內勤裁員旋渦——從大型險企到中小險企都在以優化名義開展裁員行動。

一是降本增效的壓力：險企為了(le)控(kong)制成本、提(ti)升利潤(run)，采(cai)取了(le)優化內(nei)勤人員結構(gou)的(de)措施。隨著外勤代理人的(de)減(jian)少，險企需要相應減(jian)少內(nei)勤人員配置，以適應新的(de)業務規模和結構(gou)。

二是代理制的不合理性：長期以(yi)來，保險公司(si)的人(ren)海戰術需要內(nei)勤(qin)(qin)對外勤(qin)(qin)提(ti)供(gong)多維(wei)支持；而隨著外勤(qin)(qin)人(ren)力大量(liang)減少，保險公司(si)撤銷了(le)不(bu)少支公司(si)和(he)營銷服務(wu)部，特別(bie)是大型保險公司(si)，這直接(jie)導致內(nei)勤(qin)(qin)人(ren)力的裁撤。

三是監管政策的影響：例如“報行合一”政(zheng)策(ce)的(de)執行(xing)，對人身險公司保費收(shou)入產生影響(xiang)，進而可能影響(xiang)內勤(qin)人員需求(qiu)。

四是資本市場波動和低利率環境：這增加(jia)了險(xian)企資(zi)產配置的壓力，導致投資(zi)收益面(mian)臨壓力，從而(er)影響保(bao)險(xian)公司(si)的盈(ying)利(li)能力和人員需求。

五是償付能力監管規則（規則Ⅱ）的實施：對(dui)保(bao)險(xian)公司的資本(ben)計量提出更高要求(qiu)，促(cu)使(shi)保(bao)險(xian)公司更加注重風(feng)險(xian)管理和資本(ben)效率，可能引(yin)發人員(yuan)結構的調(diao) 。

六是業務結構轉型：隨(sui)著保險行業整體業務結(jie)構的優化，特別(bie)是人(ren)身險公司業務結(jie)構的轉型，對內(nei)勤人(ren)員(yuan)的需求(qiu)也(ye)會發(fa)生變化。